社労士&診断士「中宮経営労務マネジメントオフィス」へようこそ

 

当オフィスはお客様の立場に立った、ご満足いただけるサービスを

ご提案いたします。

 

「お客様利益の最大化に貢献」

「専門的・革新的サービスの提供」

をモットーに、必ず御社のビジネス成功のお役に立てるものと

考えております。 

 

 

企業様向けセミナーのご案内

弊オフィスではお客様の要望に応じて個別企業の社員様向けセミナーを行っております。

ご要望がございましたらご相談下さい。

 

・ハラスメント防止セミナー

・労働時間、働き方改革関連セミナー

・労務管理コンプライアンスセミナー 

・安全衛生、リスクアセスメントセミナー

・新入社員セミナー           等

 

令和3年 ハラスメント防止研修

顧問先企業様からのご依頼で管理職を対象としたハラスメント防止を実施しました。

ハラスメントの概要、判例を含めたセクハラ、マタハラ、パワハラの詳細説明を行いました。特にパワハラについてはパワハラと教育指導との違いを具体的に検討頂く機会も設けました。

来年度からの中小企業を対象としたパワハラ防止法施行に向け、事業主として必要な取組みと考えます。対策が必要とお考えの企業の方は同様の研修実施をお勧めします。

令和3年 新入社員セミナー

本年も顧問先企業様からのご依頼を受け、新入社員向けに労務関連のセミナーを行いました。

内容としては、

雇用契約、就業規則、労働時間、36協定、有給休暇等の雇用管理に加え働き方改革関連法、

労働・社会保険、ハラスメント防止 等々

新入社員の方々にはまだピンとこない内容も多いとは思いますが、どれも働きやすい労働環境の

形成には重要なテーマと思いますので、理解して頂きたいと考え、お話しさせて頂きました。

 

TOPICS

働き方改革の推進

働き方改革改革に関して、法令の詳細やご対応等対してご紹介しております。

お悩みや疑問等ありましたらご相談下さい。

 

ハラスメント防止

パワーハラスメント

大企業:2020年4月~   中小企業:2022年4月~

【パワハラ防止法(正式:改正労働施策総合推進法 2019年公布)】

企業はパワハラ防止措置を講じなければならない。

 

セクシャルハラスメント

【男女雇用機会均等法】

労働者からの相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備その他雇用管理上の必要な措置を講じなければならない。

 

マタニティハラスメント

【男女雇用機会均等法】

妊娠・出産を理由とする不利益取扱いの禁止

 

【育児介護休業法】

上司・同僚からの育児休業・介護休業に関する言動により、育児休業・介護休業をする者の就業環境が害されることがないよう防止措置を講じなければならない。

 

 

お知らせ

更新情報

令和3年度経営力強化総合支援アドバイザー派遣事業(石川県)

生産性向上による収益の改善等コロナ禍における企業の皆様の様々な経営課題の解決を支援する専門家派遣事業です。

派遣対象:石川県内の中小企業

費 用 :無料

 

金沢商工会議所 「令和3年度専門家定例相談」 (労務分野)

下記日時は私が担当します。

 

日 時 :令和3年6月9日(水) 13:30~15:00

場 所 :金沢商工会議所会館 1F 企業経営アシストセンター

お問合せ:金沢商工会議所 企業支援グループ (076-263-1157)

以降担当予定日:令和3年11月10日 13:30~15:00、令和4年3月9日(水) 13:30~15:00

お申し込みは金沢商工会議所までお願いします。

 

健康保険料率・介護保険料の変更(令和3年3月分給料から)

令和3年3月分給料より健康保険料率と介護保険料率が変更になります。

 

(石川県の保険料率表)

過去のお知らせ

中宮経営労務マネジメントオフィス

金沢市片町1−4-1     須田ビル4F

 

TEL:080-1966-5802

(受付時間9~18時)

 

e-mail;hiroyuki.nakamiya@jupiter.ocn.ne.jp

 

日曜日、祝日 休み

 

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