２　労務トラブル未然防止

会社での労務トラブルを未然に防ぐための準備と万が一発生した際の対応についてご一緒にサポートさせて頂きます。

・リストラ/メンタルヘルス/パワハラ・セクハラ/

・問題社員への対応

・退職・解雇

・不利益変更

 

※管理職を対象とした「パワハラ防止研修」、「労働時間研修」を準備いたしました。

「パワハラ」を正しく理解頂き、どうすればパワハラにならずに効果的な部下の指導ができるかを理解考えて頂きます。

マネジメントの方に自信を持って部下を指導頂くことを目的としています。

ご要望の方はご連絡下さい。

 （内容）

　①「パワハラ」とは？

　②パワハラの問題点とリスク

　③パワハラ判例

　④パワハラがない職場をつくるために

 

「労働時間」の理解頂き労働生産性、社員のモチベーション向上にへ。

「労働時間研修」

　①労働時間の概念

　②法定労働時間

　③36協定

　④時間外労働の基準

　⑤割増賃金

　⑥管理職

　⑦休日・休憩

　⑧長時間労働の労災認定基準